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东方心经:专车司机遭违法辞退获赔 宣判后公司表示要上诉

时间:2018-4-21 17:01:39  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要: 认为公司将其违法辞退,神州专车司机常某起诉要求对方支付违法解除劳动合同赔偿金、返还车辆押金以及未休年假工资等。后公司也提起诉讼,称常某系旷工,公司无须支付赔偿金等。前日,朝阳法院认定公司以运营额低为由解除了与常某的劳动关系,判决应支付违法解除劳动关系的赔偿金13500元,同时全...
    认为公司将其违法辞退,神州专车司机常某起诉要求对方支付违法解除劳动合同赔偿金、返还车辆押金以及未休年假工资等。后公司也提起诉讼,称常某系旷工,公司无须支付赔偿金等。前日,朝阳法院认定公司以运营额低为由解除了与常某的劳动关系,判决应支付违法解除劳动关系的赔偿金13500元,同时全额退还常某一万元财产保证、支付其未休年假工资800余元。
    专车司机称运营额低遭辞退
    据常某说,他自2015年1月9日起,在天津安驾商务咨询服务有限公司从事司机岗位,运营神州专车,双方签订了为期三年的劳动合同,月平均工资约4500元。其间,公司运营主管李某曾要求其提高营运额,否则就不让他干了。2016年6月19日,他驾车被他人追尾,车辆送至修理厂维修。次日车修好后,由于李某始终不给修理厂发邮件,致他无法提车。后李某告知因营运额低,要求常某“自愿离职”即可退还保证金,否则不退。同时,公司还停止了常某的司机端并扣留车辆,之后将其辞退。认为公司系违法解除劳动关系,常某首先提起仲裁后诉至法院,要求赔偿、返还车辆押金一万元并支付未休年假和婚假工资。
    公司同时也起诉常某,称他自行离岗且在收到《限期返岗通知书》后仍拒不到岗,视为旷工,遂依据规定与其合法解除劳动关系。由于公司提供给常某运营的资产没有退回,且存在车辆损失、违章等,应扣除费用后返还车辆押金。常某并未申请年假和婚假,因此拒付这部分工资。
    庭审中,常某提交了他与运营主管李某通话的录音并请与他开双班倒、后也遭辞退的司机孙某出庭作证。对此,公司称没有李某这个人,对于证据真实性和证人证言不予认可。

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