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东方心经:区人社局:回应企业关切,推进“工匠型”培训

时间:2018-3-5 17:46:49  作者:  来源:  浏览:36  评论:0
内容摘要: 近日,区人社局领导对区内24家大中型骨干企业调研时了解到,几乎所有企业家都认为职工培训很有必要,有强烈的培训需求,并有确定的培训领域指向,诸如企业文化、技能水平和“工匠”精神等。但是,大家也普遍反映目前的培训存在三大问题。  一、培训内容与企业实际需求差距较大、脱节严重  培训...

  近日,区人社局领导对区内24家大中型骨干企业调研时了解到,几乎所有企业家都认为职工培训很有必要,有强烈的培训需求,并有确定的培训领域指向,诸如企业文化、技能水平和“工匠”精神等。但是,大家也普遍反映目前的培训存在三大问题。

  一、培训内容与企业实际需求差距较大、脱节严重

  培训内容主要集中在专业类、新政策、新知识和人文素养等方面,而多数企业家表示他们需要更多的是财经知识、法律政策和企业内部管理方面,以及企业“工匠”的培养。

  二、授课、讲座等培训形式呆板、传统

  企业期盼更侧重专项活动、拓展训练、现场实训等贴近企业家经营方式的方法。

  三、企业内部很难组织职工开展培训

  员工流动性加剧导致企业缺乏培训的动力,劳动力的频繁流动很难培养出具有专长的“工匠”,也达不到螺旋式上升的人力资本积累。

  本着“边调研、边解决、边完善”的原则,区人社局召集相关职能部门、企业家、培训机构、企业职工,专题探讨解决问题的办法措施。经过群策群力,区人社局确定了以政府为主导、以企业为主体、以学院为依托的区域职业能力建设思路,致力培养企业需要的“工匠”。

  在内容上,根据高层管理人员、专业技术人员、企业职工等人员的不同需要,针对性地设置相应课程;

  在方式上,采取政府、企业、高校相结合,传统培训和在线教育相结合等,综合运用专项活动、现场实训、跟踪培养等形式,最大限度地提高培训的质量和效率,加快推进“青能浦卓”技能培训品牌建设,逐步构筑区域职业能力建设体系。


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